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济南公交总公司总经理薛兴海:传承弘扬《论语》精髓 打造流动道德课堂

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颜才里 发表于 2016-4-19 17:19:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  济南市公交总公司长期坚持弘扬优秀传统文化,重视传统文化在现代企业管理中的应用,2006年以来,在中国孔子基金会的指导、支持和帮助下,编辑出版了《公交论语》、《公交车厢论语》,持续开展了“《论语》进车厢、进站房、进车间、进社区、进家庭”活动,着力打造公交流动道德课堂,使广大职工和乘客在潜移默化中受到优秀传统文化的熏陶与洗礼,指导自身的学习、工作和生活,提升自身修养。  


  2015年6月12日“孔子学堂”落户济南公交暨“公交驾驶员国学培训班”开班仪式6月12日在济南公交举行。2015年10月10日在“青年之声”国学教育联盟专家聘任仪式暨“青年之声”国学教育示范基地授牌仪式上,济南公交公司获得青年之声国学教育示范基地称号。


  近日,中国孔子网记者专访了济南公交总公司总经理薛兴海。


  记者:薛总您好,公交车是一道流利的风景线,现在济南公交车还是一个流动的“孔子学堂”,当初是什么原因让您接受传统文化、孔子文化,进而融入到你的企业当中去呢?


  薛兴海:济南公交是一个劳动密集型企业,有1万多名员工,他们的主要工作场所在公交车厢内,工作在马路上,如何带好这个队伍,我们做了很多探索。中国孔子基金会理事长王大千给济南公交中层干部上了一课,使我们顿时找到了答案。我们国家优秀传统文化,特别在《论语》里边做人做事以及如何的处理人和人之间的关系,都有很经典的讲解。因此,学习和传播《论语》是管理好企业的一个法宝。


  记者:学习和传播《论语》是管理好企业的一个法宝,济南公交把《论语》融入到企业当中,经过这么长时间的探索摸索,企业内部有什么明显的提升吗?


  薛兴海:提升很明显。当时我们的目标是让员工懂礼仪知廉耻。经过这几年的努力我们的目标实现了。现在我们的公交驾驶员总体看,他是彬彬有礼,文质彬彬的,待乘客如亲人,待我们的工作也非常的积极,他们在他们身上传播的是正能量,为广大乘客特别是我们的上班族,带来了温馨,带来了快乐。


  记者:有人认为传统文化是腐朽的,我们现在是一个新时代,需要一些创新的东西,你认为这两者有什么矛盾呢?


  薛兴海:我认为这是一些偏见,因为中国有5000年的文明史,《论语》是先贤们对人的生存规律的经典总结。我认为,对我们当前的生活、工作、家庭等都有非常积极的影响,可以使我们的社会更有秩序,人与人之间的关系有仁爱之心。在学习《论语》等优秀文化的过程中,要抓住其核心思想和现实生活相结合,只有这样,才能更好地传承优秀传统文化,使其发挥,正面的更积极的作用,


  记者:在具体的工作当中是如何把传统文化与实际工作相结合?


  薛兴海:我们在工作中的都会遇到一系列的问题,比如说管理思想,管理理念。济南公交先确立企业文化,将优秀传统文化和企业文化建设结合起来,运用到企业文化建设当中,在公司的学习理念、人才理念、服务理念的制定过程中,充分吸纳吸收了优秀传统文化。我们的规章制度,是我们企业文化的延伸,比如我们围绕着“乘客满意”、“三让一为”理念,编制了一系列的管理制度,包括分配制度、晋级制度、星级管理制度、人才使用制度。我们提出“让员工快乐”理念,让员工在工作岗位上有快乐感工作,工作并幸福着,只有这样我们的员工才有更好的心情被大家服务,用更好的心态为大家服务,用更好的服务措施为大家服务,广大乘客的感受也是良好的。在去年我们53个窗口单位行评济南公交位列列第二。


  记者:济南公交是企业推广传统文化的一个典范,现在有很多企业在推广传统文化过程中会有利益受损的事情,比如,公交车内《论语》宣传牌换成广告会有更多盈利,利益和文化矛盾中如何处理的?


  薛兴海:企业是以盈利为目的的社会组织和经营组织,我们这个企业还有公益性,我们在传播公交论语的社会公益性远远大于他的利益,现在社会需求一个好的环境来传播一些美好的事情。我们做的是社会所需,是本性所需。比如说,我们每天运送乘客240万人次,如果每天有一位乘客受益,每年就有300多人受益,这些人在不断传播,长年累月、潜移默化就会改变我们的民风,也改善我们社会的和谐程度。比如济南公交车内让座现象,就和传播传统文化是分不开的。


  记者:济南公交总公司今后在传播传统文化中,还有什么新的措施?


  薛兴海:现在我们搞了一个《论语》进公交工程,并长期坚持下去。《论语》进公交,进车厢,进家庭,进办公室,进社区。在这个基础上,我们要加大传播力度。我们公司现在开办公会,其中有一项就是学《论语》,并谈体会,结合现实情况如何理解《论语》的精华。用我们先贤的思想和现实结合起来,使我们做人做事更有秩序,企业效率更加高,竞争力也就自然增强了。
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