王晓萍
2025年12月15日06:04 | 来源：人民网－人民日报
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党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》），把促进高质量充分就业作为保障和改善民生的重要内容，提出新要求、作出新部署。这是以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，从战略和全局高度作出的重大部署。我们要深入学习领会，坚决抓好贯彻落实。
一、深刻认识促进高质量充分就业的重要意义
就业是最基本的民生。2024年5月27日，习近平总书记主持二十届中央政治局第十四次集体学习并发表重要讲话，深刻指出“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”，科学回答了促进高质量充分就业的一系列重大理论和实践问题，标志着就业工作目标向更加注重提升就业质量转变，标志着就业主要任务向更加注重破解结构性矛盾转变，标志着就业主题主线向更加注重人力资源开发利用转变，在我国就业发展史上具有里程碑意义，为做好新时代新征程就业工作提供了思想指引和行动指南。“十四五”时期，我国就业形势保持总体稳定，城镇新增就业年均1200万人以上，在14亿多人口的发展中大国实现了比较充分的就业。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，促进高质量充分就业具有重大现实意义。
（一）促进高质量充分就业是加强人力资源开发利用、以人口高质量发展支撑中国式现代化的必然要求。习近平总书记强调：“现代化的本质是人的现代化”“以人口高质量发展支撑中国式现代化”。当前，我国人口和劳动力总量呈现减少趋势，人口老龄化、劳动力大龄化更加明显。截至2024年底，我国60岁及以上人口3.1亿，农民工平均年龄43.2岁，50岁以上农民工超过9000万人，迫切需要推动人口红利向人才红利转变。同时，中国式现代化是人口规模巨大的现代化，推动14亿多人口整体迈入现代化，是一项长期而艰巨的重大战略任务。这就要求我们把促进高质量充分就业作为人力资源开发利用的主要途径，着力提高劳动者素质，优化人力资源结构、稳定劳动参与率，加快塑造现代化人力资源，为以人口高质量发展支撑中国式现代化打下坚实基础。
（二）促进高质量充分就业是加快形成新质生产力、推进经济社会高质量发展的必然要求。习近平总书记强调，“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”；新质生产力“以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵”。我国正在加快推进传统产业优化提升、培育壮大新兴产业和未来产业，迫切需要提高劳动者素质。目前，我国技能人才总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，尚不能满足高质量发展所需。促进高质量充分就业，全面提高劳动者技术技能水平、提升供需匹配效率、优化工资福利待遇，能够更好激发人的潜能，鼓励劳动者创新创业创造，积极探索新技术、新产业、新业态、新模式，为因地制宜发展新质生产力、推动高质量发展提供不竭动能。这就要求我们适应新一轮科技革命和产业变革，增强人力资源开发的前瞻性、针对性、有效性，推动更多资金资源投资于人、服务于民生，着力提高全要素生产率，形成高质量发展和高质量充分就业的良性循环。
（三）促进高质量充分就业是顺应人民对美好生活新期待、扎实推进共同富裕的必然要求。习近平总书记强调，幸福生活都是奋斗出来的，共同富裕要靠勤劳智慧来创造。调查显示，居民人均可支配收入的七成、脱贫家庭纯收入的八成，都来自工资性收入和经营性收入。“十五五”时期，高质量发展深入推进，社会结构、社会心理、劳动力供求关系发生变化，劳动者对提高就业质量的愿望将更加迫切，从关注“有没有”工作岗位，到更加关注岗位“好不好”、“优不优”，而且就业需求趋向多层次多样化。促进高质量充分就业，推动实现劳动者工作稳定、收入合理、保障可靠、职业安全等，有利于促进居民增收，缩小收入分配差距，扩大中等收入群体规模，为实现全体人民共同富裕奠定基础。这就要求我们坚持人人参与、人人尽力、人人享有，提升全社会人力资本和专业技能，提高就业创业能力，增强致富本领，畅通向上流动通道，推进就业数量和就业质量协同共进、高质量发展和高品质生活良性互动，不断增进民生福祉。
二、准确把握促进高质量充分就业的重点任务
以习近平同志为核心的党中央，坚持把就业作为民生之本，坚持依靠发展促进就业，在《建议》中明确了促进高质量充分就业的主要目标，提出了一系列重点任务。我们要以推动高质量发展为基础，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，以破解结构性就业矛盾为着力点，以深化就业体制机制改革为动力，以不发生规模性失业风险为底线，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者获得感幸福感安全感。
（一）深入实施就业优先战略，积极构建就业友好型发展方式。在执政理念、国家战略、社会导向等多个层面纵深推进实施就业优先战略。始终坚持就业优先导向，把高质量充分就业纳入国民经济和社会发展规划，做到发展目标优先、发展要素优先、宏观调控优先、发展政策优先、微观主体优先和社会治理优先，提高发展的就业带动力。加强产业和就业协同，完善现代化产业体系，优先支持先进制造、消费热点、重大工程、民生保障等吸纳就业能力强的重点行业领域，引导产业有序转移，发展数字经济、绿色经济、银发经济，培育就业新动能。支持各类经营主体稳岗扩岗，推动财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协调联动、同向发力，加力拓宽就业渠道。强化就业影响评估，在重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局时同步开展岗位创造、失业风险评估。
（二）健全终身职业技能培训制度，着力解决结构性就业矛盾。紧紧牵住技能人才培养这个缓解结构性就业矛盾的“牛鼻子”，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题，加快塑造现代化人力资源。加快建立人力资源需求预测机制，及时编制并发布急需紧缺职业、未来就业需求目录，加快新职业标准开发，动态优化调整各类院校专业结构，推动专业设置与产业发展相协同、与岗位需求相适应。开展大规模职业技能提升培训，深入实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，构建多元化培养体系，调动企业、院校积极性，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，促进更多劳动者技能就业、技能增收。强化技能导向的薪酬激励，动态发布技能人才薪酬价位信息，建立技能人才最低工资分类参考指引，支持国有企业示范带动，增强技能就业的含金量、吸引力。营造技能成才氛围，着力构建完善中国特色职业技能竞赛体系，加大荣誉引领力度，激励新时代青年走技能成才、技能报国之路。
（三）分类完善就业支持政策，加力促进重点群体就业。未来一个时期，我国青年就业、农村劳动力转移就业、失业再就业等问题相互交织，每年1000多万高校毕业生、近3亿农民工规模庞大，稳住了他们的就业就稳住了就业大局。聚焦青年特别是高校毕业生，拓展市场化就业岗位，健全衔接校内校外就业服务体系，有针对性地强化困难家庭毕业生兜底帮扶，千方百计促进青年就业创业。聚焦农民工特别是脱贫劳动力，畅通外出务工和就地就近就业渠道，健全劳务输入地和输出地协作机制，大力推进劳务品牌建设，稳定脱贫人口务工规模。聚焦就业困难群体特别是大龄、残疾、较长时间失业人员，开展就业帮扶专项行动，用好公益性岗位兜底帮扶，确保零就业家庭动态清零。同时，扎实做好退役军人、妇女等群体就业工作。
（四）完善就业公共服务体系，提高供需匹配效率。目前，我国基本建立了覆盖城乡的就业公共服务体系，年均为1亿人次劳动者、5000万家次用人单位提供招聘服务。“十五五”时期，需要进一步推动就业公共服务常住人口全覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通，有效促进人力资源供需匹配。夯实基层基础，将就业公共服务融入党建引领基层治理范畴、纳入基层民生保障服务事项。建设“家门口”就业服务站、“15分钟”就业服务圈，合理布局国家公共就业服务区域中心。完善服务内容，健全人力资源市场供求信息发布机制，广泛组织“小而美”、“专而精”的分类专项招聘，推行直播带岗、远程面试，实现岗位信息定向推送。优化服务模式，加强就业信息资源库建设，实施“人工智能+就业”，推广“大数据+铁脚板”服务模式，分层分类提供便捷服务。
（五）加大创业支持力度，增强创业带动就业效应。新时代以来，我国坚持把“鼓励创业”纳入就业方针，统筹推进多种形式的创业活动蓬勃发展。2024年末全国实有登记注册经营主体1.89亿户，全年享受创业担保贷款政策支持的创业者超过1000万人。“十五五”时期，需要强化创业的带动作用，着力构建政府鼓励创业、市场引导创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新格局。注重发挥市场作用，支持市场化创业服务机构提供专业化服务，推动创业孵化载体围绕产业园区开展项目孵化，实现“产业—孵化—反哺”融合发展良性循环。注重强化模式引领，因地制宜、分类施策，有针对性地推广“科技成果+创业”、“产业发展+创业”、“职业技能+创业”、“民生需求+创业”等模式。注重政策支持保障，打好担保贷款、创业补贴、场地支持、税费减免等政策“组合拳”，建设全覆盖的创业服务网点，推广高效办结“个人创业一件事”。
（六）提升劳动关系治理能力，加强劳动者权益保障。压实责任、加大力度，补齐权益短板，使劳动关系更和谐、权益保障更到位、就业环境更公平。保障劳动者平等就业权利，健全统一规范的人力资源市场体系，坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍。完善权益保障制度，加快推动新就业形态劳动者权益保障相关立法，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率，建立健全新就业形态人员职业伤害保障制度，加强大龄、超龄劳动者基本权益保障。着力构建和谐劳动关系，完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强调解仲裁和监察执法，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等。稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，提高养老金水平，完善社会保险关系转移接续政策。
三、凝聚合力推进高质量充分就业取得新成效
促进高质量充分就业是一项系统性、长期性重大民生工程，需要各级党委和政府作为民生头等大事来抓，需要全社会的关心支持，凝聚共识、增强合力，尽力而为、量力而行，不断朝着实现高质量充分就业的目标迈进。
（一）坚持和加强党的领导。把党的全面领导贯穿到促进高质量充分就业的全过程各方面，深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要论述，坚持民生工作思路，坚持新时代就业工作宝贵经验，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的就业方针，以严实作风和钉钉子精神推进高质量充分就业行稳致远。
（二）构建科学工作体系。坚持目标导向、增强系统观念，充分发挥就业促进和劳动保护协调机制作用，树立“管产业就要管就业、促消费就要促就业、上项目就要扩就业”的大就业观念，同题共答、同频共振，以系统集成、协调联动、数字赋能、管理科学、法治保障的系统性思维和体系化方法，扎实推进高质量充分就业各项工作提质增效。
（三）防范化解重大风险。强化底线思维，深入研究应对外部环境、人口劳动力变化和人工智能等新技术发展对就业的影响。健全统计监测体系，加强重点地区、重点行业、重点企业、重点群体就业失业监测。完善规模性失业风险防范化解机制，强化政策储备和应急处置。统筹用好各类资金基金，提升促就业防失业质效。
（四）优化和加强宣传引导。把握时度效，从改善社会预期、提振发展信心入手，采取群众喜闻乐见的方式，及时总结宣传基层生动实践和先进典型，强化择业和用人观念引导，鼓励勤劳创新合法致富，加强就业政策宣传解读，建构中国就业理论体系，形成劳动者安其岗位、乐其职业、各尽其能、各得其所的良好局面。
《 人民日报 》（ 2025年12月15日 09 版）
(责编：杨光宇、胡永秋)
2025年12月15日06:04 | 来源：人民网－人民日报
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图①：江西南昌市南昌县塔城乡湖陂村，当地干部组织志愿者免费为村里老人拍照。 |
编者按：党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记强调，“锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”“以铁规矩锻造好作风，推动党员干部干事创业、担当作为、为民造福”。
中央经济工作会议强调，要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩。党的作风是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表，改作风要让人民群众可感可及。群众提出的问题解决了吗？群众满意吗？岁末年终，记者赴多地探访，看基层干部如何用心用情为群众办实事解难题。
以实干拉近干部群众心与心的距离
徐雷鹏
基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的“最先一公里”。这“一公里”，丈量的不仅是地理上的远近，更是干部与群众心与心的距离。政策春风能否吹暖百姓心田，发展蓝图能否化为幸福实景，关键就看这“一公里”上干部的作风实不实。
群众看作风建设，不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件，而是看解决了哪些问题。过去，有些基层干部习惯在办公室里“等”群众，在报表材料里“找”民情，说起话来是“官话套话”，办起事来是“推拖绕”。这些不良作风，隔开了信任，也疏远了人心。必须清醒认识到，作风建设不是写在文件里、喊在口号中的“装饰品”，最终要落实在干部的具体行动中。
“经常抓、深入抓、持久抓”成为新时代以来抓作风建设的显著特征。今年以来，从开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，到多次通报整治形式主义为基层减负典型问题，各地区各部门奔着问题去、盯着问题改，让铁规矩更铁、硬杠杠更硬，进一步推动作风建设各项部署和要求落到实处，进一步提振党员干部担当作为、干事创业的精气神。
改作风要让群众可感可及，就要把群众的事放心上——多看看群众家门前的路平不平、孩子上学顺不顺、老人就医难不难。帮助解决好“柴米油盐”的烦恼，满足好“衣食住行”的需求，回应好“酸甜苦辣”的倾诉，才是群众信得过的称职干部。走出办公室，迈进百姓家。能和群众坐一条板凳拉家常，能卷起裤腿一起下地干活，主动到群众身边“找事做”——脚底沾满泥土，更能沉淀真情。
作风建设是一场没有终点的自我革命，只有进行时。每一名基层干部都要牢记初心使命，保持“赶考”的清醒，以“马不离鞍、缰不松手”的定力，常抓不懈、久久为功，以优良作风凝心聚力、真抓实干，把群众的问号变成满意的叹号。
抓好基层治理
下沉接访 解决社区难事
本报记者 张腾扬
楼下米线店油烟经常飘到家里，怎么办？
——社区居民李春博
河北省邯郸市复兴区庞村街道荣盛城社区共有25栋居民楼，常住人口超过1.5万人，周边商铺密集，居民日常反映的问题多样且具体。在社区居民李春博所住的13号楼，很多住户都有同样的困扰——楼下米线店的排风口正好设在楼栋南侧，而小区楼房大多采用南北通透的设计。每到饭点，油烟便顺着风飘进居民家中，很多居民不敢再开窗通风了。
这个问题是庞村街道党工委书记赵江涛在“流动办公桌”上接到的。今年8月，复兴区创新推出“流动办公桌”工作机制，针对群众“上班没空办、老人不便办、办事排队难”等痛点，组织各级干部每周固定时间下沉基层，把办公室“搬”到居民家门口。能当场解决的，立即处理并定期回访，防止问题反弹；不能立即解决的，则建立台账、明确责任人与解决时限，持续跟踪办理。
9月17日上午，赵江涛与同事来到荣盛城社区的小院里，设立“流动办公桌”。刚一“开张”，李春博便快步上前，反映了楼下米线店油烟扰民的问题。“走，我们到现场看看！”听完居民诉求，赵江涛合上记录本，立即跟随李春博来到13号楼，实地感受油烟扩散情况，随后又直奔米线店，与商户共同商讨排风系统改造方案。最终在兼顾商户利益、征求居民同意的基础上完成整改：排风口由南侧移到东侧。
“最近楼下米线店的油烟还会不会飘到家里来？平时开窗通风都正常了吗？”12月7日，荣盛城社区干部来到李春博家中进行回访。“早就没问题啦，多亏咱们社区的‘流动办公桌’。”李春博笑着回答。
一张“流动办公桌”，不仅解决了李春博的烦恼，更温暖了辖区群众的心。截至目前，复兴区通过“流动办公桌”机制累计受理物业服务、设施维修、纠纷化解等民生诉求2559件，问题解决率达96.9%。
优化营商环境
贷款到账 企业再现活力
本报记者 苏 滨
企业发展缺资金，融资难题能解决吗？
——科技公司负责人汪美
融资难、融资贵，一直是中小微企业的难点，也是地方优化营商环境的发力点。
今年7月，贵州省贵阳市南明区一家科技公司负责人汪美也遇到相似的苦恼。“虽然企业拿到了订单，但经营性流动资金有缺口，影响设备正常采购，乃至生产计划。”汪美有些措手不及。
为了融资，汪美跑了五六家银行，结果因缺少足额抵押物，处处碰壁。
一个地方的发展活力，同营商环境密切相关。近年来，南明区探索优化营商环境与干部教育管理相结合，以干部作风提升带动营商环境改善。
就在此时，南明区投资促进局的干部上门走访。问及企业发展难题时，汪美一吐为快。区投资促进局随即将问题同步给区财政局，商量如何破题。南明区财政局金融工作服务中心工作人员卢浩有银行工作经历，于是主动联系汪美，提出解决方案——试试贵阳市政策性信用贷款风险补偿资金池（以下简称“资金池”）。
原来，为解决中小微企业融资难、融资贵难题，2022年，贵阳市设立资金池，市、区共同筹措，实际资金规模3.15亿元，同时与17家银行达成协议，可为符合条件的信用贷款损失提供风险补偿。
“也就是说，一家企业从其中一家银行贷款，最多可贷1000万元，一年期满，如果还不上，按照规定，资金池最多拿出700万元用作风险补偿，帮助银行降低损失。”卢浩介绍，资金池支持专精特新、高新技术、绿色金融等领域中小微企业，合作银行发放免抵押、免担保、免服务费贷款。
讲完政策，卢浩直接联系四川天府银行，精准匹配相应的金融产品。很快，汪美就接到银行电话，根据授信方案，着手准备公司财务报表、业务合同、营业资质等材料。
此后，卢浩多次联系双方，紧盯进度。一个月后，600万元贷款到账。“还是要做好政策宣传，用心用情为企业提供良好服务。”听到消息，卢浩长舒一口气。
坚持减负赋能
明晰权责 干部轻装上阵
本报记者 赵帅杰
有些事“干也不是、不干也不是”的两难，该怎么破解？
——街道干部张琦
办公室内，河南省漯河市召陵区东城街道党工委书记张琦向记者展示了一份特别的文件——《漯河市召陵区东城街道履职事项清单》（以下简称《履职清单》）。“这张清单就像工作‘说明书’。”张琦形容，每项业务谁牵头、谁配合一目了然，再也不用为“该谁干、怎么干”纠结了。
前段时间，漯河市生态环境局召陵分局曾向街道下发督办函，要求限期关停整改辖区内一家垃圾收购站。可街道没有强制执行权，咋办？放在以前，街道城建办得多次上门做工作，既费力又难见成效，还容易因权责不清陷入“干也不是、不干也不是”的两难。
今年7月22日，东城街道的《履职清单》审核通过，为处理类似问题提供了明确依据。
“按《履职清单》规定，街道主要负责生态环保方面的宣传、巡查和上报，整改、处罚、关停等属于配合责任。”张琦介绍。按照督办函，街道城建办联系企业所在地的村党支部书记、网格长和企业负责人到场，凭函告知企业整改内容和时限。
可临近执行期限，企业仍未采取任何整改措施。此时，生态环境部门联合相关执法单位依法介入。“看到执法部门动了真格，企业很快就开始整改了。”张琦说。
《履职清单》发布以来，东城街道一改过去的“包办一切”“大包大揽”，变成了有的放矢、注重质效。“过去辖区内有啥事，上级部门总拿‘属地管理’提要求，街道只能硬着头皮干。”张琦告诉记者，现在，区直部门有事直接找街道的城建办、平安办等对口部门，对号入座、照章办事。
今年初，漯河推进全市58个乡镇（街道）履行职责事项清单编制，将乡镇（街道）工作职责从“千条线”明晰为基本履职事项清单、配合履职事项清单、上级部门收回事项清单“三张清单”。全面梳理生态环保、“卫片”执法等一批长期困扰基层、交叉扯皮的老大难问题，推动县乡各归其位、各尽其责、高效履职，为乡镇（街道）、村（社区）减负松绑。
改善民生保障
就业驿站 畅通求职渠道
本报记者 李亚楠
缺信息缺指导，找工作能否有更便利的渠道？
——求职者布麦尔耶姆·麦合苏木
冬日飘着细雪，新疆乌鲁木齐市天山区小西门就业驿站里却暖意融融。二楼，职业指导师正为十几名年轻人开展就业培训；一楼，不时有人推门而入，登记信息、匹配岗位。暂时没有合适岗位的，便加入求职群，等待新机会。
求职时，缺渠道缺指导，曾困扰着不少年轻人。前不久，22岁的布麦尔耶姆·麦合苏木从喀什来到乌鲁木齐求职。在表姐推荐下，她加入了小西门就业驿站的求职群。“没过几天，工作人员就向我推送了一家糕点店招聘销售人员的信息，面试后很快上岗。”布麦尔耶姆一边介绍，一边招呼着顾客。
就业是最大的民生。“我们走访调研发现，一些企业面临招工难，而不少求职者却没有信息渠道。”乌鲁木齐市公共就业服务中心人力资源市场科科长董虎表示，设立驿站，搭起求职者与用工单位之间的桥梁，打通了就业服务的“最后一公里”。
驿站建在哪？天山区提供了4个候选点位，经过实地走访、比对，最终选定交通便利、人流物流密集的小西门商圈。董虎介绍，小西门商圈拥有10家批发零售市场、1家大型商超、240多家非公企业及3300多家个体工商户。
要提供优质服务，需要专人负责，但人社部门和街道社区人手都挺紧张。董虎和同事借鉴广东佛山、江门等地的做法，采用“政府管理、第三方运营”的模式，小西门就业驿站正式启用。市人社局干部张宁担任驿站站长，不定期到场监督指导，日常运营则由第三方企业负责。
目前，乌鲁木齐已在人流量较大的区域建成4家就业驿站，并全部投用。驿站已累计接待求职者1.3万余人次，成功帮助700余人找到工作。
推动增收致富
助农销售 村民增产增收
本报记者 王云娜
农户分散种植，缺乏议价能力，农产品如何卖上好价钱？
——苦瓜种植户简清文
暖阳高照，广东省揭阳市惠来县东港镇大旗村，45岁的村民简清文正为苦瓜田清理杂草、松土施肥。“做好‘清园’，来年瓜棚才会‘热闹’。在镇里的帮助下，今年苦瓜终于卖上好价钱。”简清文黝黑的脸上露出笑容。
一年前，苦瓜销售曾是他的烦心事。当时，东港镇农产品行情不好、收购价格低，导致农户“卖则亏损、囤则烂损”。瓜农们辛苦一季，丰产却不丰收，“心里比苦瓜还苦”。
“今年，绝不能重蹈覆辙！”东港镇党委书记方健说。农户所思所盼，就是党员干部干事的方向。今年4月初，他和镇里党员干部提前谋划、多方调研，摸清农产品销售链的堵点：农户分散种植，缺乏议价能力。如何让农户增产又增收？
随即，方健与当地收购商洽谈，引导他们提高苦瓜收购价，让利于民。经过反复对接，却无功而返。原来，收购商货源充足，能找到“替代”。
面对困难，方健决定带队前往广州寻找商机。在广东省惠来商会牵线搭桥下，方健找到了入驻广州江南果蔬市场的一家企业——广州永昌顺果品有限公司（以下简称“永昌顺”）。了解到东港镇农产品的优势后，永昌顺派出专业团队到镇里实地考察。此后，双方一拍即合，达成合作协议：当地的苦瓜等果蔬，由东港镇强村公司统一向农户收购，再由永昌顺负责包装销售，利润由强村公司和永昌顺分成。
打开思路后，东港镇陆续开辟了多条销售渠道。不再愁销路后，简清文一门心思扑在苦瓜地里。“今年把去年亏的都赚回来了，苦瓜变‘甜瓜’！”他心里美滋滋的。
“这只是一个开端，如何让农产品保持持久竞争力，我们得替农户想在前头。”方健说，销路打开后，农产品品控成为重中之重。东港镇开展种植技术培训，助力农产品增产又提质，让丰收真正转化为农户口袋里实实在在的收入。
《 人民日报 》（ 2025年12月15日 08 版）
(责编：杨光宇、胡永秋)
C909飞机安全载客超3000万人次成为国产商用飞机健康稳步发展的里程碑2025年12月15日06:01 | 来源：人民..
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