袁龙辉在对漆耳杯缺口处进行补配。 成奔摄/光明图片
江宇在对一件修复中的博山炉进行缓蚀封护处理。 成奔摄/光明图片
王雨夕在为一件修复中的漆盘补色。 成奔摄/光明图片
南昌汉代海昏侯国遗址博物馆藏品云兽纹漆盘。 成奔摄/光明图片
南昌汉代海昏侯国遗址博物馆展陈的宴饮场景。 成奔摄/光明图片
【人才强国新征程·关注文物保护与修复人才】
这是一座年轻与古老交织的博物馆。
年轻，是因为它从开馆至今仅四年时间，今年5月才被评为国家一级博物馆；古老，是因为它的馆藏文物都来自2000多年前的西汉时期。
它就是南昌汉代海昏侯国遗址博物馆。
常有网友幽默地说，海昏侯刘贺凭一己之力，撑起了一座博物馆。这位中国历史上唯一一位集“帝、王、民、侯”于一身的人物，将大汉之灿烂繁华，尽数掩藏于江西南昌新建区墎墩山下。
一群平均年龄不过30岁的年轻人，从校园课桌转向文物修复室，在一器一具、一简一字间，拂去历史的尘埃，触摸汉文明强壮而有力的脉动。
妙手回春：让文物以原貌与世人相见
历经2000多年时光，由于地质变迁、地下水位变化等原因，海昏侯墓出土的许多器物都有腐蚀、变形、残损等情况。但经过文物修复师的“妙手回春”，大多数文物都能以原貌与世人相见。
“这是我在老师指导下，修复的第一件器物。”博物馆里，修复员江宇指着一件从刘贺之子刘充国墓穴出土的青铜镜说。2020年，从中国地质大学毕业的江宇来到刚刚成立的南昌汉代海昏侯国遗址博物馆，成为一名文物修复部门的工作人员。
那一年，他和同事袁龙辉跟随中国社会科学院考古研究所的文保团队学习，对刘贺墓出土的车马器进行了修复。有了跟班学习的经验后，他们在老师的指导下，着手修复青铜器。
“现在回头看，那时候措手不及的样子还挺有意思。”还记得刚拿到需要修复的青铜镜时，江宇傻眼了——一个塑料盒子装着不少青铜器碎片，碎片上还有很多附着物，锈蚀特别严重。
“只要充分了解文物病害，就能对症下药，治标治本。”在修复项目负责人、原中国国家博物馆文物科技保护部研究馆员杨小林的指导下，江宇对碎片进行了文物病害图分析、能谱分析、硝酸银定性分析后，完成了青铜镜的“病情诊断”，随后他和袁龙辉开始动手修复青铜镜。
借助化学药剂和物理工具剥离有害锈蚀，粘接犬牙交错的裂痕，对铭文或图案，既有的要保护、破损的要修补、磨灭的要恢复……正如“拼图”般，在不长的时间里，江宇与袁龙辉完成了青铜镜的主体修复工作。
为了让文物整体色调一致，并尽量接近其在出土时的外观，掩盖修复痕迹，大部分文物在完成修复的最后一步通常是“做旧上色”。
在文物修复领域，“做旧上色”的效果也是评判文物修复技艺的重要标准。
“小伙子不要急，先浅后深，先少后多，慢慢尝试。弹、画、抹、点，看准位置不能乱撒。”驻扎在南昌汉代海昏侯国遗址博物馆的原故宫博物院副研究馆员霍海峻也加入工作组，手把手地教他们如何进行“做旧上色”工作。
为了模仿上色部位周围纺织物的痕迹，江宇用纺织手套在补配部位轻轻按压并配合矿物颜料和虫胶，完美复刻了纺织物和铜锈的颜色和形貌，补配的痕迹也消失不见。江宇说：“那时我才真正意识到什么是‘画龙点睛’了，明白让文物‘活起来’并不是一句空话。”
如今，这件青铜镜已在博物馆中展出。
“当我看着修复前后照片对比的那一刻，看着修复文物放进展厅的那一刻，看着小朋友对着文物开怀大笑的那一刻，我是幸福的，这便是我工作的意义。”江宇说。
从事文物修复工作的这几年，对江宇和袁龙辉而言，是在看似枯燥乏味的工作中，承担起了光荣的使命。“文物保护和文物修复工作博大精深，必须时刻学习。因为每一件文物的背后都承载着多元一体的生动实证。因而每一次修复过程，都是一次全新的挑战。”袁龙辉深有感触地说，“从跟班学习到上手操作，在这个过程里，无论是在业务技能上，还是在思想上，我真切感受到了自己的成长。”
相辅相成：持敬畏之心不断研究学习
今年5月，南昌汉代海昏侯国遗址博物馆新修复的17件漆木器与观众见面。
海昏侯墓共出土了3000多件漆器，只有1100多件保存较为完好。经过多年修复，达到展陈条件的漆器也不过几十件。
文博界有个说法：“干千年，湿万年，不干不湿就半年。”南方地下水位高，漆木器出土前长期泡在水中，才能保持不腐。出土漆木器的保护修复首要任务是做脱水定型，然后才能进入漆器髹饰。
在博物馆一楼的漆器修复室里，修复部门工作人员王雨夕正在和一件碎成了三瓣的龙纹漆盘“较劲”。“这还是保存较为完好、能辨识出器形的漆器，修复起来比较‘简单’，但也花了好几个月的时间，现在到收尾的时候了。”王雨夕手持一根纤细的画笔，蘸取调制好的色漆，小心地在文物的缺损处补色。
作为文物修复人员，王雨夕不仅要学习各种修复技术和理论知识，包括材料科学、化学、科学仪器的使用等，同时还需要培养耐心和细心，以及对历史的敬畏之心。
不仅如此，在漆器修复的过程中，她几乎每天都会接触到生漆。“漆器修复，需要使用生漆，但几乎所有人都会对生漆过敏。”王雨夕说，从最初开始每天需要与药膏为伴，到现在过敏的情况越来越轻，她觉得这仿佛是自己和文物互相“治愈”的过程。
“对这种过敏反应也没有特效药，只能硬撑，等完全适应了，好像身体内产生了抗体才不会再过敏。这是大多数漆器修复人员必须挺过的难关。”江西省文物考古研究院馆员吴镇华说。
海昏侯墓出土的漆器经年累月受地下水浸泡，出土漆器含水量都很高，再加上外力挤压，多数漆器变形严重，甚至支离破碎。要经过分析、检测、清洗、脱水、矫形、定型、干燥、补配、漆膜回贴、髹漆、缓蚀封护等步骤。其中，脱水处理时间要几个月，甚至更久。
“每当修复完成一件文物时，所有的困难都被成就感和幸福感冲散了。”王雨夕说。
不仅仅是王雨夕，在南昌汉代海昏侯国遗址博物馆成立之初，因场馆还在建设，许多刚出土的文物在完成提取后，必须与其他文保机构联合进行文物修复。江西省文物考古研究院科技考古与文物保护中心的文物修复人员也加入其中。
“我们采取边挖边学的方式，搭建起海昏侯墓首支考古发掘与文保团队，开始了文物修复工作的系统实践。”江西省文物考古研究院海昏侯墓考古队领队杨军说。
事实上，海昏侯墓自2014年开挖封土堆后，为对不便运输的文物进行抢救性保护，就地搭建了4000平方米的漆木器、简牍、金属器、纺织品、实验室考古的文物保护工作用房，江西省文物考古研究院的文物修复人员那时即已入驻。
“我们全程参与了海昏侯墓现场保护及室内文物保护修复工作，掌握了考古现场文物保护性提取及发掘后文物清理整理、检测研究、保护修复工作。”江西省文物考古研究院科技考古与文物保护中心副主任李文欢说，来自江西省文物考古研究院的文物保护团队由6名平均年龄32岁，具有在职博士研究生、硕士研究生和本科毕业生学历的专业技术人员组成。在他们的带领下，一支10余名擅长金属器、漆木器、陶瓷器等文物修复技能的技工队伍也迅速成长，先后修复南昌汉代海昏侯墓出土文物约1000件套。
9年前，李文欢就加入了考古队，是最早一批进入海昏侯考古工地的文物保护人员。经过多年的考古发掘与文物保护工作，他对文物与文保人员相辅相成的关系也有了更深刻的理解。
“我在大学和研究生阶段学习的是文物保护和科技考古专业，硕士研究生毕业后就在文保用房跟着文保专家学习，后来在南昌汉代海昏侯国遗址博物馆带领团队进行保护修复的同时继续学习。文物修复与保护永无止境。不同的器物、不同的材质、不同的手法、不同的技艺，若处理不当，很容易造成不可逆的毁损。”李文欢说，经过数年的学习，他才懂得文物保护与修复所面临的诸多挑战。
薪火相传：助力文保事业生生不息
南昌汉代海昏侯国遗址博物馆的竹简修复室，两排整齐的蓝色托盘置放在墙边，一根根竹简整齐排列于托盘中。“这些是海昏侯墓出土的五千多枚竹简中的一部分。”湖北荆州文物保护中心文物修复师陈亦奇说，海昏侯墓出土竹简的修复一直由该中心承担。
在一旁观摩如何清洗竹简的袁龙辉，是在结束了青铜器修复项目后，转入竹简修复项目的。
“这个比漆器修复难多了。有的竹简得借助机器才能分辨文字。”袁龙辉说，竹简的修复极其考验修复人员的耐心——每一枚竹简都要经过纯水的清洗，去除表面覆盖的污渍后，再用细小的勾线笔头，轻柔地点触竹简表面的污渍，以流水带走污渍。“光这功夫没有几年的练习，不敢轻易上手，稍有不慎就是一个古文字的消失。”袁龙辉说。
虽然有过青铜器、漆木器修复的经历，但在竹简修复领域袁龙辉却是个“萌新”。得益于博物馆与合作方共同培养修复人员的创新模式，他才有机会接触竹简修复这项技艺。
“有一次，我给一盘已经清洗过的竹简拍照，发现竹简上写着‘子曰智者乐水仁者乐山智者动’这几个字，当时就有种历史照进现实的感觉，原来我们和2000多年前的刘贺读的是同样的书，写的是同样的文字。”这种穿越的既视感直冲内心，让袁龙辉再次感受到了传承的力量。
2020年，由江西省文物考古研究院和南昌汉代海昏侯国遗址博物馆联合成立的南昌汉代海昏侯国遗址考古工作站揭牌，同时采购了一批用于实验室考古和文物保护与修复的专业设备。
“高校毕业的学生进入博物馆工作，虽然具备做文物修复的理论基础，但缺乏实践经验。”南昌汉代海昏侯国遗址博物馆副馆长范丽君告诉记者，培养文物修复人才，需要有项目提供实践机会，帮助他们积累经验、提升技术。
44岁的管理在2019年博士后出站后就加入了江西省文物考古研究院海昏侯考古团队，担任了4年的文保组负责人后调入江西省博物馆。“要培养出一名成熟的文物修复师，至少要以10年为期，同时还必须具备长期坚持的信念。”如今，作为江西省博物馆馆长，管理也在积极开展文物保护与修复人才培养工作。
“一些考古机构仍存在招不到人、文物修复人才断层、文物保护技术人员匮乏等问题。主要原因包括供需矛盾和冷热不均，人才来源相对单一，培养出的修复人才无法满足文物保护需求。”江西省文化和旅游厅厅长梅亦认为，需要创新协同育人模式，持续开展“订单式”“定向式”“定岗式”培养，完善在职在岗文博专业人才培养体系。将培养单位、培养项目纳入专项计划，在招生名额、研究经费等方面加大支持力度。
“当然，对于青年考古、文保人才来说，也需要有干事创业的情怀和使命。”梅亦说，当前文物考古事业的蓬勃发展，对文博队伍特别是考古、文保人才培养提出了更高要求，需进一步加强顶层规划和协调管理，加快解决考古文博人才支撑问题，让文物考古事业薪火相传。
（本报记者 胡晓军 李玉兰 王 洋 本报通讯员 薛 斌）
拓宽技能人才职业发展道路
2024-11-17 11:49:08中国经济网
当前，我国制造业正加速向高端化、智能化、绿色化转型，产业升级背后离不开高素质技能人才的支撑。然而，技能人才在职业发展、等级认定、薪酬待遇等方面仍面临一些障碍与瓶颈，如何解决这些问题，已成为推动产业发展、破解结构性就业矛盾的必答题。
近期印发的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，拓宽技能人才发展通道。各地积极开展探索实践，支持技能人才成长。
加强人才培养
22岁的范武中专毕业后来到浙江宁波工作，他从一开始的吉利汽车流水线工人，到样车试制领域负责人，到如今吉利汽车研究院高级工程师。这位“90后”小伙在技能发展道路上披荆斩棘，成长为高级技师、“全国技术能手”，是宁波近200万技能人才中的佼佼者。
近年来，宁波以领先的政策机制、健全的培养体系、多元化的评价方式和激励机制，为技能人才发展提供坚实保障。据统计，当前，宁波技能人才总量达197.1万人，高技能人才总量69.7万人，这意味着在宁波，每3名耕耘在产业一线的技能劳动者中，就有1人持有高级工及以上技能资质。
围绕打造知识型、技能型、创新型的高素养劳动者队伍，宁波大力实施“工匠出彩”专项行动，今年已开展职业技能培训27万人次，并通过激励企业发挥技能人才评价主体作用、拓宽高技能人才评价通道、提升技能人才薪酬待遇，着力构建高素养劳动者队伍聚集地。
每天晚上7点后，在山东省聊城市冠县定远寨镇的新农村夜校，众多青年村民认真上着电商直播课，并进行视频直播体验。“我们采取‘群众点单、乡镇汇总、智库派单、村级实施’的形式开授课程，青年们缺啥我们就教啥，补齐技能短板促就业。”冠县县委社会工作部部长申延龙说，冠县“新农村夜校”已成为村民的技能“升级包”“加油站”。今年以来，冠县举办“新农村夜校”1166场次，近8万人次受益。
职业学校、技工院校是输送产业工人新生力量的“蓄水池”，也是提升产业工人技能水平的“加油站”。山东职业学院招生就业处处长郑治国介绍，学校近年来建立健全面向市场、优胜劣汰的专业动态调整机制，构建了与产业转型升级和区域经济社会发展相契合、相匹配的八大专业群；每年订单培养学生2000余人，学生毕业时取得职业资格证、职业技能等级证比例达到100%。
山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处二级调研员程黎介绍，近年来，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革。目前，山东省技能人才总量超过1522万人，技工院校221所、在校生45万人。截至今年6月底，山东省今年新增高技能人才17.9万人，同比增长39.8%，高技能人才总量突破420万人。
逐步提高待遇
今年，新修订的《山东省职业教育条例》明确指出，职业学校毕业生在落户、参加公务员招录、参加企业事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与同层次普通学校毕业生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的报考、录用、聘用条件。“我们将会同相关部门进一步推动完善技术技能人才激励制度，全面清理对技术技能人才的歧视政策，挖掘宣传基层和一线技术技能人才成长成才的典型事迹，提高技术技能人才社会地位，吸引更多青年走技能成才、技能报国之路。”山东省教育厅职业教育处处长陈志浩表示。
最近，在山东潍坊高密市益丰机械有限公司的钢结构车间里，职工张成福正在检测一台自走式果园智能双行开沟施肥机运行数据。近10年来，由他主导或参与研发的各类农业机械产品达到50多种。“我们公司鼓励所有职工加强学习和提升技能。谁提升学历，公司出学费；谁拿到职业资格证，公司发补贴。”张成福说。
高密市总工会党组书记、常务副主席苏钊介绍，打通产业工人由“工”到“匠”等成才和发展通道，提高产业工人收入是改革的重点，高密大力推行优秀职工持股制度、持续优化薪酬激励机制，创新实践集体协商“1+3”合同集中签订工作，辖区内产业工人工资连续5年实现年均10%左右增长。
在宁波，大批一线劳动者实现技能成才梦想，企业给出的完善薪酬体系和政府提供的配套激励，成为他们成长成才的巨大驱动力。此前，宁波出台《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划（2022—2024年）》，推出薪酬激励、股权激励、晋升激励和工资协商、红利分享、职级晋升“三激励三提升”技能增富机制，提升企业技能人才增收获得感。鄞州区全面实施“鄞育匠才”提质专项行动，首批授牌5家单位“技能创富型企业”，鼓励企业将增技与增收相挂钩，建立针对技能人才的中长期薪酬激励机制，实现人才增收创富；江北区5家上市公司实行技能人才股权激励，80余家企业实行技能要素激励，共4000余名技术工人实现增收。
宁波市委人才办有关负责人介绍，未来，宁波将着眼对技能人才的需求，重点抓好政策体系完善、“工匠出彩”行动推进、技能人才发展通道贯通等重点任务落实；力争2025年新增技能劳动者8万人，新增高技能人才5万人，技能人才占从业人员比重达34%，高技能人才占技能人才比重达36%。
改革评价制度
技能人才如何认定、谁来认定，一直是困扰从业者与用人单位的问题。江苏通过深入推进技能人才评价制度改革，构建多元化技能评价体系，拓展成长渠道，努力为技能人才成长铺路架桥。
宿迁是江苏率先启动职业技能等级直接认定试点工作的城市，今年以来，当地通过创新实施企业人才评价认定，引导企业结合生产经营需要，自主开发评价标准规范、运用评价方法、发放职业技能等级证书，鼓励企业量身培养适岗型技能人才。“企业通过资格审核、业绩评价、面试答辩、成绩公示等环节，最终直接认定涉及化纤聚合工、纺丝工、纤维检验员、化纤后处理工4个职业技师16人、高级技师4人。”江苏德力化纤有限公司总经理尹立新告诉记者，赋予企业“直接认定”的自主评价权，可以有效激活企业技能人才培养主体作用，有助于企业选拔出岗位需要的优秀人才。“我以牵头实施技能攻关为企业创造经济效益1000万元及以上的条件申报纺丝工高级技师，获得了企业高级技师直接认定。”江苏德力化纤有限公司工程师王雨生告诉记者，他在一线岗位工作超过16年，之前想成为高级技师必须要先取得技师技能等级，现在不出厂门就认定了技能等级，方便了很多。
宿迁市宿城区人社局党组书记、局长李宇介绍，“直接认定”是指免考理论知识，以业绩评定为基础，进行现场评审，通过创新技能人才评价机制，激发企业人才引擎，有利于企业将人力资源管理实际与技能评价相结合，评价出来的技能人才更符合企业用人需求，架起了技能人才成长成才的快速通道。
记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，为了赋予企业更多技能人才评价权，江苏省设立企业评价机构3766家，开展评价职业工种705个，较好满足了技能人才的评价需求。目前，江苏省技能人才总量达1450万人，其中高技能人才总量达475万人，每万名劳动者中高技能人才数达975人，总体发展指标保持全国前列。
为充分发挥市场在技能人才资源配置中的作用，宁波主动对接区域内优质企业，面对面分析、一对一指导，鼓励企业申请技能等级认定，推动企业提质、员工增收。
今年，浙江沧海建设有限公司的34位职工分别收到草坪园艺师中、高级工和园林绿化助理工程师两项资质证书。一次评审、两本证书，正是宁波在贯通高技能人才和专业技术人员成长通道上迈出的重要一步。通过研究对比现行职称评审和技能等级认定标准，整合相近条件，将技能评定中的理论实操与职称评定中的面试评审相结合，打破评价体系壁垒，培养兼具专业技术能力和技能技术水平的复合型实用人才。浙江沧海建设有限公司的职工牛佳彤是本次“一评双证”的受惠者之一，她告诉记者，此前因为专业对口问题而迟迟无法推进的职称评定，通过新的评价模式取得了突破，这将鼓励更多职工努力提升技能水平。
江苏民营经济统战研究协同创新基地负责人兼首席专家卢勇表示，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，扩大企业技能人才自主评价权能够及时反馈工作成果、人才成效、实践经验，不仅全力支撑了企业发展、人才培育、职工待遇提升，也充分体现了企业技能人才自主评价工作的科学性、有效性、可行性。未来，应进一步健全与人才评价制度相配套的技术体系，推动企业制定并应用多元化评价方式、灵活化评价方法、自主化应用方案开展技能人才评价工作；同时，指导企业人力资源管理制度与国家职业技能等级制度对接融合，进一步畅通技能人才成长通道，吸引更多劳动者走技能成才之路。 （经济日报记者 郁进东 王金虎 蒋 波）
记者手记｜合作应对全球气候挑战 中国声音与行动获赞誉
2024-11-17 19:07:42新华网
新华社巴库11月17日电 记者手记｜合作应对全球气候挑战 中国声音与行动获赞誉
新华社记者赵冰 陈汀
《联合国气候变化框架公约》（以下称《公约》）第二十九次缔约方大会（COP29）正在阿塞拜疆首都巴库举行。作为世界主要经济体之一和拥有14亿多人口的最大发展中国家，中国应对气候变化的立场和行动受到高度关注。记者注意到，在支持其他发展中国家应对气候变化方面，坚定有力的“中国声音”、务实有效的“中国行动”不断获得赞誉。
这是11月13日在阿塞拜疆首都巴库拍摄的聚焦中国能源转型与新能源发展的中国角边会活动现场。新华社记者孟菁摄
COP29将制定新的全球气候融资集体量化目标（NCQG）作为本届大会的核心议题之一，这反映出国际社会对发达国家兑现资金承诺、帮助发展中国家共同应对气候变化挑战的普遍、迫切期待。
“到2030年，适应（气候变化的）需求和资金之间的缺口可能达到每年3590亿美元。”联合国秘书长古特雷斯在COP29世界领导人气候行动峰会开幕式上说，“现在比以往任何时候都更需要兑现资金承诺。”
中方在COP29召开前夕发布的《中国应对气候变化的政策与行动2024年度报告》中写道：“当前发展中国家核心关切是气候资金等实施手段支持，这也是实现气候雄心、维系多边互信的基础。”
为应对气候变化，中方始终强调“共同但有区别的责任”、公平及各自能力等原则的重要性，并不断以自己的方式落实气候承诺。数据显示，截至2024年6月底，中国已与42个发展中国家签署50多份气候变化南南合作文件，开展系列援助与交流，支持发展中国家提升能力。2016年以来，中国提供并动员项目资金超过1770亿元人民币，有力支持其他发展中国家应对气候变化。
这是11月11日在阿塞拜疆首都巴库拍摄的联合国气候变化巴库大会中国角的展台。新华社记者曹阳摄
“中国现在是全球应对气候变化努力中不可或缺的国家。世界的绿色发展离不开中国。太阳能、风能、水电、蓄电池、电动汽车等每一个绿色经济领域的发展都离不开中国的突出贡献。”联合国前副秘书长埃里克·索尔海姆在大会期间告诉新华社记者。
大会期间，中方代表团不仅积极推动气候谈判，还设立“中国角”向国际社会介绍应对气候变化的“中国经验”。“生态文明与美丽中国实践”“中国能源转型与新能源发展”“中国碳市场创新与管理实践”等多场活动吸引了大批发展中国家与会者参加。
在“中国角”15日举行的“应对气候变化南南合作高级别论坛”上，COP29首席执行官埃尔努尔·索尔塔诺夫说，中国正在成为全球绿色转型的主要驱动力。
尼日利亚国家气候变化委员会能源、交通和基础设施部门主任迈克尔·埃文森分享了自己今年到访中国的体验。“我看到中国的高铁、太阳能电池、电动汽车，目睹了中国技术进步。我相信，中国能够帮助尼日利亚取得进一步的发展，更好地应对气候变化。”
巴西政府分管气候变化事务的副部长安娜·托尼表示，中国不仅在本国加速推进能源转型，还积极与国际社会分享应对气候变化的经验。中方在COP29期间举办的系列活动，“体现了中国应对气候变化的坚定决心和分享发展经验的意愿，彰显了影响力和领导力，展现了负责任大国形象”。
“气候变化没有国籍，应对气候变化的合作也不分国界。”联合国南南合作办公室主任迪玛·哈提卜强调，面对日益严峻的气候变化挑战，许多发展中国家迫切希望获得来自国际社会的支持和帮助。
这是11月11日在阿塞拜疆首都巴库拍摄的为参会者提供服务的中国品牌电动车。新华社记者曹阳摄
巴库气候大会期间，中方正式发布《国际零碳岛屿合作倡议》，呼吁全球岛屿利益相关方通过开展国际零碳岛屿合作，保护生态环境，减少气候风险，探索零碳路径，促进绿色发展。
“气候变化是全球不得不面对的现实问题，而对许多小岛屿发展中国家而言，这更是关乎生死存亡的危机。”安提瓜和巴布达气候大使鲁雷塔·卡马乔·托马斯在大会期间接受新华社记者采访时说，中国出台大量措施，切实帮助发展中国家提升了应对气候变化的能力。
2023年9月，中国宣布实施“非洲光带”项目，利用中国光伏产业优势，帮助解决相关非洲国家用电困难问题，助力其实现绿色低碳发展。迄今，中方已推动与乍得、马里、布隆迪等10个国家开展项目磋商，与其中5个国家签署合作文件，预计将帮助解决约3万户非洲家庭日常用电问题。中方还通过举办气候变化南南合作“非洲光带”培训班，支持非洲国家相关人才培养。
“由于电力严重短缺，布隆迪有超过90%的人口需要使用木材生火做饭。如今，布隆迪正积极参与中国倡导的‘非洲光带’项目，大量布隆迪家庭开始使用太阳能发电装置和清洁、经济的炉具。”布隆迪水利、能源和矿业部能源司司长马丁·恩达伊泽耶对新华社记者说。
塞舌尔农业、气候变化和环境部长弗拉维安·茹贝尔说：“中国的光伏发电设备让我们的学校有了更充足的电力供应，让我们国家的岛屿上能用到LED太阳能灯。我们感谢中国为塞舌尔应对气候变化提供的帮助。”
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